去年年底，浙江一家电器集团的温州分公司首次在企业内成立了“慈善部”。
    一家民营企业为什么成立“慈善部”？据其董事长称，“是为把慈善工作日常化、系统化。过去碰上需要捐助的对象，总是几个领导在一起商量一下，几个人拍板决定捐多少钱。现在慈善部成立了，每年集团专门拿出100万元作为固定的慈善资金，开设慈善热线，让所有的员工都参与到慈善事业的具体工作中来。”
      据悉，以往这家公司的慈善工作就像许多企业一样都是零散、无序、被动的，有很大的随意性。因为在实际工作中，慈善并不是企业发展的主要方面，企业往往会忙于生产和经营，而忽视慈善工作。比如这家企业过去对贫困学生的资助，可能资助他们完成一个学期的学习生活，而对他们下个学期的学费没有持续地跟进资助，或许正是由于企业这样的疏忽，阻断了一个人的学业。
     所以，这家企业现在专门配备了专职人员，并向外聘请顾问，成立了“慈善部”，为的是使今后的捐助工作制度化、规范化、程序化。
     但对这家企业的做法，大多数企业却不感兴趣，“目前中国许多企业家刚刚完成原始积累，他们现在最关心的是怎样让企业更好地发展。想让企业向这家企业那样把慈善作为一种事业和职业来做估计还很遥远。”一家电器公司的总经理这样说。他们普遍认为，在很多情况下，慈善是一件吃力不讨好的事情，很多企业更倾向于低调行事。
     企业普遍认为慈善制度不完善、善款用途不透明等因素阻碍了慈善事业的发展。尤其是慈善捐款的相关免税政策的落实与否，这是许多企业最为关注的。
      慈善专家建言，只有职业化才能提高慈善事业的公信力和企业对慈善项目执行能力的信任，从而为企业慈善捐款解除后顾之忧。
     专家分析，慈善捐款的程序复杂、不透明也是慈善组织成员的专业化程度不高、职业化水平低下造成的。慈善组织从业人员职业化的提高可以在一定程度上增强与企业的沟通能力，促进形成更好的社会慈善氛围。
对于慈善职业化的提法，慈善专家分析，目前很多人对慈善职业化存在误解。慈善事业的从业人员一般分三种类型，一种是地方领导退休之后成为慈善机构的负责人；一种是相关部门离退休人员返聘；第三种就是社会招聘人员。至于热心慈善工作的义务工作者不属于慈善从业人员的范畴。
     按照国际惯例，慈善事业从业人员的薪酬来自于所募慈善款的5％至15％，今后对从业人员培训的费用也应该来源于此。
     据悉，民政部已在去年11月20日公布了《中国慈善事业发展指导纲要（2006－2010）》，其中提到要“促进从业人员的职业化”。如此一来，慈善事业不仅仅涉及慈善机构，还将涉及到大专院校和培训机构等相关部门，这将指引慈善组织从业人员职业化的提高。
                  记者 胡亚莉2006-2-13 14:42:00